|
|
21st August 2017, 14:29
|
|
Addict Member
Join Date: Oct 2015
Posts: 257
|
Menangani Konflik di Kantor
Quote:
Di lingkungan manapun anda berada, anda takan bisa menghindari gesekan atau masalah. Termasuk di lingkungan kerja.
|
Quote:
Pertemuan dan interaksi yang terjadi setiap hari, kadang memercikkan pertengkaran atau konflik antar individu. Biasanya terjadi karena perbedaan persepsi.
Tak hanya itu, kadang perselisihan juga bisa terjadi antara dua divisi yang mempertahanan kepentingan masing-masing. Masalah bisa saja cepat diselesaikan jika kedua pihak yang berselisih bersikap profesional. Tapi terkadang, ada juga pihak-pihak yang menjadikan konflik makin membesar sehingga mempengaruhi hubungan personal.
Konflik atau masalah yang terus memanas di kantor bisa juga disebabkan oleh manajer yang kurang handal dalam memahami permasalahan dan tak mampu menawarkan solusi.
Padahal, konflik di kantor yang berkepanjangan akan berdampak buruk bagi perusahaan. Karyawan yang bertikai jadi malas masuk kerja, tidak mau bekerjasama, produktivitas jadi menurun dan pada akhirnya perusahaan akan menderita kerugian.
Nah, bagi anda para manajer perlu menyimak beberapa tips menangani konflik di kantor berikut:
Buat aturan jelas dan tegas
Perusahaan telah membuat aturan kerja yang berisi do’s and don’ts bagi karyawan. Namun, terkadang beberapa peraturan perusahaan hanya menyebutkan secara general dan tidak dinyatakan secara detail. Maka, sebagai seorang pemimpin anda harus menegaskan jelas hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan para karyawan. Jangan biarkan bawahan anda berasumsi.
Proaktif
Setenang apapun suasana kantor, tetap berpotensi menimbulkan konflik. Sebagai pemimpin, anda harus proaktif dengan menyelami potensi masalah yang mungkin terjadi antar karyawan atau divisi. Jika telah memahami satu permasalahan, anda bisa membuat cara untuk meminimalisir atau bahkan menghilangkan konflik.
Bantu menyelesaikan masalah
Pemimpin harus mengetahui kebutuhan karyawannya. Hal apa yang dapat memotivasi karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya. Bicaralah pada karyawan yang sedang berselisih paham supaya anda bisa membantu menyelesaikan masalahnya. Karena, pastinya anda memiliki sudut pandang yang lebih luas serta pertimbangan yang lebih bijak.
Atasi konflik pada waktu yang tepat
Terkadang Anda perlu membiarkan konflik tetap bergulir sebelum turun tangan untuk membantu menyelesaikannya. Jangan tiba-tiba muncul di antara dua belah pihak yang sedang bersitegang dan mencoba mengatasi masalah seperti pahlawan kesiangan. Karena, orang-orang yang sedang emosi tidak bisa berpikir rasional.
Langkah yang harus anda lakukan adalah memanggil orang-orang yang bertikai pada waktu dan tempat yang berbeda untuk membicarakan permasalahan yang tengah terjadi. Setelah memahami sudut pandang masing-masing pihak, nda bisa membuat solusi untuk menyelesaikan konflik.
Ambil pelajaran dari konflik
Mungkin anda tidak bisa menghindari terjadinya konflik di kantor. Tapi, anda bisa menyikapinya dengan bijaksana. Pemimpin yang baik selalu bisa mengambil pelajaran dari setiap konflik yang terjadi untuk kebaikan di masa depan.
Anda bisa mengangkat tema konflik pada saat evaluasi bersama tim. Tanyakan pada diri sendiri dan semua karayawan, pelajaran apa yang bisa diambil dari konflik yang lalu. Bagaimana anda menggunakannya untuk mencegah konflik di masa mendatang. Hal-hal tersebut bisa menjadi modal untuk meningkatkan cara kerja dan juga menciptakan suasana kondusif di kantor.
Ingat, pemimpin yang cerdas selalu bisa menangani sebuah permasalahan agar tidak berlarut-larut. Kunci kesuksesan dalam mengatasi konflik di kantor adalah komunikasi yang baik antara atasan, bawahan dan sesama karyawan. (Editor: Tri Meinarni)
|
Sumber
|
|
|
21st August 2017, 15:05
|
|
Banned
Join Date: Mar 2017
Posts: 11
|
sebaiknya harus bisa sling tahan satu sama lain
|
|
|
22nd August 2017, 12:12
|
|
Addict Member
Join Date: Oct 2015
Posts: 257
|
Tips Menghindari Masalah di Kantor
Dalam lingkungan kerja, mau tidak mau, kita akan menghadapi berbagai masalah. Baik dengan rekan kerja maupun masalah pekerjaan itu sendiri. Namun anda harus bisa mengelola sikap anda agar terhindar dari masalah.
Quote:
Dalam lingkungan kerja, mau tidak mau, kita akan menghadapi berbagai masalah. Baik dengan rekan kerja maupun masalah pekerjaan itu sendiri. Namun anda harus bisa mengelola sikap anda agar terhindar dari masalah. Bagaimana caranya? Simak tipsnya:
# Tanamkan dalam diri sendiri bahwa anda adalah karyawan, bukan bos. Jadi lakukan saja tanggung jawab anda dan jangan banyak mengeluh.
# Jangan pernah curhat masalah kantor dengan teman sekantor. Jika anda melakukannya, bisa menjatuhkan nama baik anda. Anda akan dianggap tak mampu dan biang gosip.
# Jika anda karyawan baru segera beradaptasi dan berkawan dengan senior. Jangan lupa untuk tetap rendah hati ya.
# Jika ingin sharing, lebih baik ke orang terdekat di luar kantor. Seperti kakak, adik, pacar atau sahabat.
# Jika sedang banyak pekerjaan, jangan tergoda untuk menunda pekerjaan seperi bergosip, bermain sosmed atau terlalu lama makan siang. Segera selesaikan pekerjaan agar lebih tenang.
# Berpakaianlah dengan rapi, sopan, dan menarik. Jangan sekali-kali menggunakan busana yang tidak sopan. Harga diri anda akan jatuh jika busana anda minim dan seronok.
Selain itu munculkan aura keceriaan dan keramahan dalam diri anda. Berikan senyum terbaik anda pada semua rekan di kantor.[Editor: Tri Meinarni]
|
Sumber
|
|
Last edited by alexanderdesign; 22nd August 2017 at 12:19..
|
22nd August 2017, 13:58
|
|
Addict Member
Join Date: Oct 2015
Posts: 257
|
Mengatasi Tekanan Kerja
Tekanan pekerjaan memang tak dapat dihindari oleh para pekerja. Tak jarang tekanan tersebut membuat jenuh dan kelelahan yang cukup berat. Akibatnya semangat kerja memburuk, produktivitas menurun.
Quote:
Tekanan pekerjaan memang tak dapat dihindari oleh para pekerja. Tak jarang tekanan tersebut membuat jenuh dan kelelahan yang cukup berat. Akibatnya semangat kerja memburuk, produktivitas menurun.
Tentu saja dibutuhkan kreatifitas untuk mengatasinya agar hal tersebut dapat berkurang, dan anda tetap bisa produktif dan menyelesaikan tugas. Cobalah beberapa tips di bawah ini:
Peioritas dan jadwal
Biasakan membuat catatan pada agenda anda. Ini akan membantu anda menyusun prioritas kerja. Mana yang harus diselesaikan terlebih dahulu, kapan, dan bagaimana hal itu dapat diselesaikan.
Relaksasi
Jika ada waktu luang, manfaatkan untuk relaksasi. Beristirahatlah sejenak. Bergabunglah dengan rekan kerja, berbagi lelucon ataupun sekedar minum kopi bersama.
Jalin hubungan yang erat dengan rekan kerja
Kembangkan hubungan yang saling mendukung dengan rekan sekerja. Berbagi cerita seputar pekerjaan termasuk kesulitan anda, mungkin akan sedikit membantu anda mengatasi tekanan.
Hindari gosip
Bergosip rasanya memang menyenangkan, akan tetapi bergosip untuk urusan kantor dan pekerjaan rasanya tidak etis. Kali ini anda membicarakan orang lain, bagaimana jika besok anda yang dijadikan bahan pembicaraan? Jadi, identifikasi, siapa saja 'politikus' dan biang gosip di kantor, dan hindari mereka.
Batasi jam lembur
Cobalah untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, sehingga anda tidak perlu lembur. Kalaupun terpaksa lembur, batasi waktunya. Terlalu banyak menghabiskan waktu anda untuk lembur hanya akan mendorong diri anda pada kelelahan yang menjengkelkan.
Kembangkan kemampuan
Ambil keuntungan dari pelatihan dan peluang bidang pendidikan yang ditawarkan oleh perusahaan. Semakin luas wacana pengetahuan anda tentang sebuah pekerjaan, anda akan lebih mudah mencapai tujuan dari pekerjaan itu. Dan perusahaanpun akan senang dengan hasil akhirnya.
Manfaatkan waktu untuk hal-hal yang positif. Jangan lupa untuk melakukan 'me time' saat libur. Nikmati libur dengan maksimal yang dapat me 'recharge' energi anda. Sehingga anda terhindar dari stress akibat tekanan pekerjaan. [Editor: Tri Meinarni]
|
Sumber
|
|
|
22nd August 2017, 15:57
|
|
Addict Member
Join Date: Oct 2015
Posts: 257
|
Menghadapi Karakter Bos yang Menyebalkan
Sayangnya dalam dunia nyata, bos yang ideal itu terbilang langka. Ya memang, tak ada satupun manusia yang sempurna di dunia ini, termasuk sosok si bos.
Quote:
Dalam dunia kerja tentu ada sosok seorang bos yang menjadi panutan anak buahnya. Pastinya semua pekerja mendambakan sosok bos yang ideal. Bos yang menginspirasi dengan kepemimpinannya, memperlakukan pekerja dengan setara, menghormati ide-ide dan sudut pandang bawahan, serta dengan tulus peduli dengan kesejahteraan karyawan.
Sayangnya dalam dunia nyata, bos yang ideal itu terbilang langka. Ya memang, tak ada satupun manusia yang sempurna di dunia ini, termasuk sosok si bos. Selalu ada saja hal yang kurang berkenan dari si bos. Entah gaya kepemimpinannya atau kepribadiannya.
Mengingat intensitas pertemuan dengan bos di lingkungan kerja yang cukup sering, tentu apapun karakter si bos harus dihadapi secara profesional. Sekalipun dia sangat menjengkelkan.
Nah bagaimana karakter bos anda di kantor? Berikut ini adalah daftar karakter bos terburuk yang pernah ada. Siapa tahu salah satunya adalah bos anda:
1. Si Ahli Membual
Dia pandai bicara tentang suatu permainan yang bagus. Dia seolah mengetahui segalanya. Si ahli membual selalu suka berbagi cerita hebat tentang siapa saja yang mereka kenal dan prestasi yang telah mereka capai. Seringkali cerita ditambahi 'bumbu' sehingga anda berdecak kagum.
Mereka biasanya tidak tahu apa yang harus mereka lakukan menyangkut pekerjaan yang harus dikerjakan, akibatnya seringkali mengandalkan bawahan untuk membereskan semuanya. Keuntungannya adalah, anda akan mendapatkan pengalaman yang sangat besar karena anda mengerjakan pekerjaan si bos.
Solusi
Lihatlah ini sebagai suatu kesempatan belajar. Menjadi sandaran bos, anda tidak hanya mendapatkan poin tambahan untuk evaluasi kinerja anda berikutnya, hal ini juga menambah portfolio pengalaman anda. CV Anda akan menjadi jauh lebih mengesankan.
2. Si bom waktu yang siap meledak
Tipe bos ini biasanya yang paling membuat tertekan dan suasana kerja sama sekali tak nyaman. Ada hal kecil saja yang tak disukainya akan membuatnya murka.
Anda tiba di kantor terlambat 5 menit saja, mungkin akan dicaci habis-habisan. Meja kerjanya berantakan, bisa saja ia akan berteriak histeris memaki semua bawahan.
Solusi
Buatlah daftar apa saja yang dapat memicu kemarahan si bos. Pastikan untuk menghindari setiap hal yang dapat membuatnya murka. Hal ini tentu akan sangat membuat anda tidak nyaman, karena selalu khawatir dan waspada. Tetapi selama anda masih bekerja di sana, hal inilah yang harus anda lakukan. Memang hal ini begitu menjengkelkan tetapi anda masih bisa menyiasatinya.
3. Si Narsis
Bekerja dengan seorang narsis, seseorang pasti akan merasa tidak dianggap. Tidak banyak yang bisa dilakukan oleh si bos narsis kecuali dia sering membanggakan kehebatannya. Sering membicarakan kelebihannya dan menganggap hasil kerja bawahan tak ada artinya.
Solusi
Simpan sebuah catatan akan projek dan pencapaian terbaru anda. Jangan mengandalkan bos anda untuk menyimpan catatan pencapaian dan pengesahan anda. Bisa-bisa pencapaian anda akan diklaim sebagai prestasinya. Jika waktunya tepat, umumkan pencapaian anda pada atasan si bos.
4. Si gila kuasa
Tipe bos ini akan selalu merasa dirinya benar. Apapun yang diucapkannya bagaikan fatwa yang harus dituruti umat. Apapun yang anda kerjakan meskipun hal kecil akan selalu dalam pengawasannya. Bahkan dia akan memaksa anda untuk meniru cara kerjanya. Dia juga selalu minta dilibatkan dalam pengambilan keputusan sekecil apapun. Dia selalu ingin orang hormat dan tunduk di hadapannya. Sekali saja ia merasa tak dihargai, ia akan mengambil tindakan yang ekstrim dengan memecat atau memutasi pegawainya.
Solusi
Ingatlah bahwa para bos rentan terhadap rasa tidak aman dan juga kekurangan mereka. Tunjukkan apresiasi lebih untuk mendukung dan menghargainya. Sesekali ajak si bos bergabung makan siang bersama rekan kerja anda. Mungkin cara ini akan membantu anda untuk memahaminya dan dapat meningkatkan hubungan dengannya serta membuka jalan untuk saling percaya dan menghormati
Sebenarnya, karakter bos yang menyebalkan itu akan menjadi tantangan tersendiri. Hal ini akan meningkatkan kepekaan anda dalam menghadapi karakter manusia dengan kepribadian yang sulit. Jika anda berhasil 'menaklukannya' , tentu saja ini menjadi pengalaman yang sangat berharga dalam kehidupan. Dan akan menjadi bekal di kehidupan selanjutnya. [Editor: Tri Meinarni]
|
Sumber
|
|
|
23rd August 2017, 09:31
|
|
Banned
Join Date: Mar 2017
Posts: 11
|
harus bisa saling mengerti dan ingat harus selalu sabar
|
|
|
23rd August 2017, 20:13
|
|
Mania Member
Join Date: Feb 2016
Location: Ranjang
Penganten
Posts: 1,451
|
Gue mancing di laut,nyari dugong
|
|
|
4th September 2017, 07:22
|
|
Groupie Member
Join Date: Jun 2015
Location: in balapers's
nest
Posts: 21,237
|
Quote:
Originally Posted by ooh.crot
Gue mancing di laut,nyari dugong
|
Mancing dugong, pancingannya segede apa,om?
|
|
|
12th July 2018, 13:38
|
|
Registered Member
Join Date: Aug 2017
Posts: 12
|
kadang orang kerja nya kek taik, bos nya si kagak , tapii orang kerja nya kek bos wkwkwk
|
|
|
27th July 2018, 15:39
|
|
Banned
Join Date: Jul 2018
Location: www.bosqu.id/lan
ding
Posts: 80
|
komunikasi sangat penting supaya tidak terjadi konflik
|
|
|
Wolipop
........
|