DetikForum - #FYI Gambaran Tugas Seorang Staf HRD Dalam Sebuah Perusahaan

Sumber daya manusia (SDM) adalah aset sebuah perusahaan. Perusahaan dapat berjalan semestinya berkat SDM yang mumpuni. HRD merupakan salah satu hal yang terpenting dalam roda manajemen dari berbagai fungsi dalam suatu perusahaan, HRD itulah yang berkewajiban untuk mengelola seluruh sumber daya manusia bagi perusahaan. Dengan demikian, HRD menjadi bagian yang penting pada setiap perusahaan. Ketika anda diamanahkan menjadi personel HRD, pada dasarnya anda sudah berurusan dengan kebijakan dan strategi yang diterapkan perusahaan untuk kesejahteraan karyawan.

Tugas HRD:

Agar dapat berkerja secara efesien bagi kesejahteraan karyawan dan perusahaan, maka setiap personel HRD wajib mengetahui tugas-tugasnya dan pekerjaan utama apa yang mereka harus jalankan.

HRD mempunyai tugas dan fungsi sebagai berikut:

1. Membuat kebijakan yang berhubungan dengan tumbuh kembangnya suatu perusahaan.

Kebanyakan perusahaan mempunyai kebijakan tertentu yang kerap dirumuskan lagi oleh pihak HRD dalam pelaksanaan di lapangan. Inilah fungsi dan tugas paling penting seorang staf HRD. Semua kebijakan yang dibuat harus disusun sesuai dengan mempertimbangkan tujuan perusahaan.

2. Rekrutmen dan seleksi untuk kemajuan perusahaan.

Mencari staf yang dibutuhkan oleh perusahaan menjadi tanggung jawab HRD berikutnya. HRD memilih calon karyawan yang tepat dan memperkerjakan karyawan yang cocok dan sesuai dengan kebutuhan sebuah perusahaan.

3. Perubahan menuju manajemen yang lebih baik.

Dalam sebuah perusahaan mungkin akan terjadi suatu perubahan managemen. Kerap perubahan ini tidak semuanya mungkin menyenangkan bagi para sebagian atau keseluruhan karyawan. Karyawan mungkin saja mengalami kesulitan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan ini. Dalam keadaan seperti ini, personil HRD mempunyai peran penting untuk menerapkan perubahan tersebut dengan cara yang baik.

4. Mendata seluruh karyawan.

Mengelola data para karyawan adalah tugas yang tidak kalah pentingnya. Untuk perusahaan dengan jumlah karyawan ratusan bahkan ribuan, bisa dibayangkan betapa repotnya staf HRD untuk mengelola berbagai macam data karyawan. Tidak mengherankan ketika kemudian perusahaan-perusahaan terus meningkatan kualitas pengelolaan data karyawan dengan menggunakan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian.

SUMBER

‪#‎HRD‬ ‪#‎SIAP‬+P ‪#‎Software‬ ‪#‎SoftwareDatabse‬ ‪#‎SoftwarePayroll‬ ‪#‎AplikasiHRD‬ ‪#‎Realta‬ ‪#‎Indonesia‬