DetikForum

DetikForum (http://forum.detik.com/index.php)
-   Lowongan Pekerjaan (http://forum.detik.com/forumdisplay.php?f=3)
-   -   Tips Negoisasi gaji saat wawancara kerja (http://forum.detik.com/showthread.php?t=291488)

parlindunganweb 24th September 2011 23:50

Tips Negoisasi gaji saat wawancara kerja
 
Suatu saat, anda sudah berhasil melewati beberapa tahapan wawancara di suatu perusahaan. Sang manajer terlihat antusias dan tertarik untuk merekrut anda.
Kemudian dia melontarkan satu pertanyaan, “ Berapa gaji yang anda inginkan ?” Jika tidak mempersiapkan diri untuk pertanyaan ini, pastilah anda bingung, harus menjawab apa.
Negoisasi gaji merupakan salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Jika anda menyebutkan angka yang terlalu tinggi, perusahaan mungkin akan mengurungkan niatnya merekrut anda. Sebaliknya, jika jumlah yang diminta terlalu rendah,anda diterima,namun gaji yang didapatkan dibawah standar yang seharusnya dibayarkan perusahaan tersebut.Setelah bekerja selama beberapa waktu, ternyata anda mengetahui fakta tersebut , pastilah anda akan merasa kecewa. Dan satu lagi yang patut diketahui, meminta kenaikan gaji, walaupun mungkin, bukanlah proses yang mudah.
Untuk “memenangkan” negosisasi gaji pada saat interview, ikuti petunjuk berikut :
PERATURAN NO. 1 : Dapatkan Informasi

Sebelum wawancara,manfaatkan networking anda. Anda bisa mendapatkan informasi dari teman atau senior anda yang bekerja di di perusahaan tersebut/industri serupa , terutama untuk divisi atau posisi yang sama.Sumber lain adalah internet atau tabloid yang memuat mengenai survey/informasi gaji.
PERATURAN NO. 2 : Mendengarkan
Di awal wawancara, jangan pernah langsung menyebutkan berapa gaji yang anda inginkan. Semakin lama anda”menunda”, maka semakin banyak informasi yang bisa didapatkan untuk “memenangkan” negoisasi gaji. Langkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya “mencari tahu” dari sang pewawancara, ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan telah berapa lama lowongan tersebut dibuka. Jika lowongan tersebut telah dibuka dalam waktu yang lama, ada kemungkinan perusahaan kesulitan untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Jika anda high qualified, mungkin anda bisa mendaptkan nominal yang dinginkan.
PERATURAN KE 3 : Berlatih
Anda boleh menyebutkan sejumlah angka pada saat bernegoisasi. Tetapi jangan terlalu tinggi dari standar gaji yang berlaku untuk industri/ perusahaantersebut. Jika ini terjadi, pewawancara malah menganggap anda tidak serius.Ini berarti anda kehilangan kesempatan. Jika anda menginginkan sejumlah nominal yang tinggi untuk gaji anda, katakanlah sejumlah gaji pada top range, tunjukkah bahwa anda kualifikasi anda memang pantas untuk itu. Sebelum hari wawancara, anda bisa mempersiapkan “pidato” selama 1-2 menit yang mendeskrisikan apa yang anda bisa berikan untuk perusahaan jika anda diterima bekerja di tempat tersebut.
Satu hal yang harus dingat, pada saat perusahaan memberikan penawaran, anda tidak harus memberikan jawaban saat itu juga. Anda bisa minta waktu untuk mempertimbangkan semuanya dalam mengambil keputusan. Jika tawaran perusahaan lebih rendah dari yang anda harapkan, anda bisa saja menolak. Apalagi pada saat bersamaan, ada tawaran yang lebih menggiurkan dari perusahan lain. Namun, ada hal lain yang patut dipertimbangkan, apakah posisi yang ditawarkan nerupakan langkah strategis untuk perkembangan karir anda.
BEBERAPA SITUASI DALAM NEGOSISASI GAJI :
1. Perusahaan melakukan “secreening phobe call”
Yang harus anda lakukan adalah bertanya dengan sopan mengenai kisaran gaji untuk posisi tersebut.
Jika si penelpon tidak memberikan informasi untuk hal tersebut, anda sebaiknya merespon dengan mengatakan,” Berdasarkan informasi yang saya dapatkan mengenai standar gaji untuk industri ini, mencakup gaji pokok, lembur, training, dan fasilitas yang ada, asuransi kesehatan, biaya perjalanan, jenjang karir,bonus, komisi, dan jenis profit sharing lainnya, gaji yang saya inginkan berkisar Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- ( berikan kisaran yang luas).Saya bersedia datang untuk wawancara pada hari X jam X. Apakah Bapak/ ibu bersedia mempertimbangkan?
2. Jika pewawancara mengajukan pertanyaan mengenai gaji pada saat awal wawancara, anda punya 3 pilihan :
a. Berusaha menunda negoisasi dengan mengatakan, “Saya melamar untuk posisi ini karena sangat tertarik akan bidang ini dan perusahaan anda.Tetapi saya rasa saya baru bisa membahas masalah gaji dengan anda setelah kita berdua “yakin” bahwa saya memang memenuhi kualifikasi untuk posisi ini.”
b. Memberikan respon yang tidak spesifik dengan mengatakan, “ Selama saya dibayar sesuai standar perusahaan anda dan tanggung jawab yang harus saya penuhi untuk posisi ini, saya rasa tidak ada masalah.”
c.”Membalikkan” pertanyaan kepada pewawancara
Jika pewawancara melontarkan pertanyaan di awal wawancara ,” Jika anda diterima bekerja di sini, berapa gaji yang anda inginkan?
Maka anda bisa menjawab seperti ini, ‘ Saya sangat tertarik untuk berkerja di sini, menjadi bagian dari perusahaan ini. Tetapi sebelumnya saya ingin mengetahui, untuk kualifikasi kandidat dengan latar pendidikan dan keahlian seperti saya, berapakah standar gaji di perusahaan ini ?
3. Negoisasi gaji di pertengahan wawancara
a. Perusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai/ bisa anda terima
Pewawancara mengatakan, “ Gaji untuk posisi ini berkisar dari Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- Apakah anda bersedia menerima tawaran ini ?
Yang harus anda katakan, “ Saya sangat menghargai tawaran ini. Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini.Jumlah yang anda sebutkan tadi adalah yang seperti saya harapkan untuk gaji pokok,ditambah dengan beberapa aspek lainnya seperti asuransi, uang lembur, dan fasilitas lainnya.
b. Anda hanya tertarik pada top range dari gaji yangdi tawarkan
Yang harus anda katakan, “Terimakasih atas tawaran anda untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya yakin berbagai keahlian yang saya miliki merupakan benefit bagi perusahaan ini.Berdasarkan apa yang saya ketahui mengenai standar gaji dan penawaran dari perusahaan lain,saya harus mengatakan bahwa saya hanya bisa mengatakan “ya” untuk kisaran atas dari jumlah yang Bapk/ Ibu sebutkan tadi .
c. Jika anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan.
Yang harus anda katakan, “Terimakasih atas tawaran Bapak/ Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini.Namun ada beberapa perusahaan lain yang juga memberikan tawaran kepada saya, untuk posisi yang sama dan gaji yang lebih tinggi. Tentu saja, uang bukan faktor penentu utama, saya juga mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti training, jenjang karir,dan sebagainya.
d. Pewawancara tidak menyebutkan jumlah kisaran gaji
Yang harus anda katakan,” Dari apa yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk posisi ini adalah sebesar Rp xxx. Dan berdasarkan pendidikan dan keahlian yang saya miliki, saya mengharapkan gaji pada middle range, katakan lah Rp yyy. Baagimana menurut Bapak/ Ibu ?
4. Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara
Ini berarti pewawancara sangat tertarik untuk merekrut anda. Yang harus anda katakan, “ Saya siap untuk menerima penawaran terbaik dari perusahaan ini.”
Dan jika gaji ditawarkan memang seperti apa yang anda inginkan, katakan , “Hal terpenting bagi saya adalah kesempatan untuk bergabung di perusahaan ini, dan saya yakin gaji yang ditawarkan sangat kompetitif.”
petunjuk untuk “FRESH GRADUATES”
Perusahaan memilih anda karena kualifikasi yang dimiliki, bukan gaji yang anda sebutkan. Perusahaan menerima anda bekerja adalah untuk meningkatkan profit mereka.
Dalam wawancara, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu mengerjakan tugas/tanggung jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak akan memberikan penawaran apapun bagi anda.
Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas anda yaitu pendidikan dan keahlian.Dua hal itulah yang akan membuat anda sukses di dunia kerja.
Apa yang membuat perusahaan memutuskan menerima anda ? 95% nya berdasarkan kepribadian, antusiasme, dan keahlian anda. 5% nya adalah karena keahlian khusus yang anda miliki.
PERATURAN NO. 4 : Jika Penawaran Resmi Telah Dibuat
Jika penawaran resmi telah dibuat, ajukan pertanyaan sebagai berikut :
Apakah ada kesempatan promosi untuk posis ini ? Untuk posisi atau level apa?
Kapan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posis ini ?
Apakah penilaian tersebut termasuk untuk review gaji ?
Seperti apakakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 3-5 tahun mendatang?

PASTIKAN BAHWA PENAWARAN GAJI TELAH MENCAKUP KESELURUHAN DAN DALAM BENTUK TERTULIS.

PASTIKAN ANDA TELAH MENGEVALUASI KESELURUHAN KOMPENSASI YANG DITAWARKAN, BUKAN HANYA GAJI.

Selain gaji, biasanya perusahaan juga memberikan kompensasi dalam bentuk :

Asuransi kesehatan ( dengan atau tanpa mencakup perawatan gigi & mata ) .Walaupun perusahaan tidak meng-cover semua biaya , fasilitas ini akan membuat anda membayar lebih murah.
Asuransi jiwa.
Asuransi kecelakaan, terutama untuk pegawai yang sering bepergian/ jenis pekerjaan dengan risiko tinggi
Peningkatan gaji untuk 3-5 tahun pertama.Apakah hanya peningkatan pertahun? Atau ada peningkatan gaji/pemberian bonus berdasarkan prestasi kinerja ?
Fasilitas cuti
Biaya pensiun ( berlaku untuk perusahaan tertentu)
Profit sharing
Stock option. Beberapa perusahaan menerapkan sistem pembagian saham kepada karyawan
Training atau pendidikan tertentu
Uang lembur & transportasi
Fasilitas kredit kendaraan/rumah

untuk info yang lain klik disini http://parlindunganweb.********.com/...l/info%20kerja

lowongankerjabank 25th September 2011 01:10

terimakasih atas tipsnya. memang benar sekali, kita harus pandai-pandai dalam hal ini. Besar kecilnya gaji juga sangat berpengaruh terhadap semangat kerja. tidak sedikit teman2 yang telah melewati wawancara ternyata harus gugur karena pertanyaan mengenai besarnya gaji yg di inginkan.

widjiume11 18th April 2012 11:04

Tipsnya betul-betul canggih gan, tapi harus hafal dulu yah... :D

istana.bidadari 20th August 2012 09:25

:angel1::nicethread1::goodjob2::thankyou::cheers1:

thomasdjanu 8th April 2015 06:27

4 Trik Super Jitu Agar Selalu Lolos Test Wawancara Kerja
 
1. Mencari tahu tentang perusahaan

Sobat, supaya kita lancer ketika tes wawancara kerja, kita harus memastikan bahwa kita sudah mengetahui sebanyak mungkin informasi tentang perusahaan yang incaran kita. Kita dapat mencari informasi tentang perusahaan tersebut dengan cara melakukan pencarian melalui internet atau bertanya tentang informasi tersebut kepada orang yang bekerja di perusahaan yang sama. Dengan melakukan hal tersebut, kita akan mengetahui bagaimana perusahaan tersebut dan apa yang mereka inginkan dari diri kita.

2. Persiapan itu penting

Kita tidak boleh meremehkan semua persiapan sebelum kita menjalani sesi wawancara kerja. Kita harus mempersiapkan apa saja yang wajib kita bawa, baju apa yang harus kita pakai, dan lokasi perusahaan tempat kita wawancara kerja. Dengan demikian, kita dapat melukan istirahat dan dapat wawancara juga dengan kondisi yang tenang.

3. Attitude itu penting

Kita harus menjaga penampilan kita. Bagaimanakah kita berpakaian, bagaimana kita bermake-up, dan juga bagaimana kita bersikap, hal tersebut dapat mencerminkan tentang diri kita. Kita harus memastikan bahwa kita memilih busana dan make up yang kita anggap profesional. Dan kita jangan sampai melupakan untuk selalu tampil percaya diri.

4. Ceritakan masa lalu dengan cara yang manis

Kita harus menghindari kata-kata negatif seperti mengeluh atau rasa kecewa terhadapa perusahaan sebelumnya di mana dulu kita pernah bekerja. Kita harus menghindari juga menjelekkan seseorang atau perusahaan lainnya. Dan apabila kita mempunyai masalah dengan perusahaan kita sebelumnya, kita harus mengatakan dengan positif, dan tidak perlu menceritakan bagaimana kita keluar dari perusahaan lama tersebut, dan kita dapat mengatakan hal-hal positif seperti kita menginginkan sebuah tantangan baru atau sangat tertarik dengan perusahaan mereka sehingga keluar dari pekerjaan yang lama.

Sumber : http://tipskarier.com/4-trik-super-j...-kerja-01.html

kejadian26 10th April 2015 14:17

Mantab tipsnya. Tapi hati-hati jika nego gaji.

Jika ada yang ingin membaca ebook dunia kerja dapat donlot di
http://kejadian26.com/ebook-dunia-kerja-april-2015/

kejadian26 24th April 2015 13:18

Ingin tahu apa saja yang mempengaruhi karir anda? coba cek disini
http://t.co/GvcfjOQjhz

chkrmdhn 8th October 2015 18:36

Quote:

Originally Posted by parlindunganweb (Post 14257559)
PERATURAN NO. 1 : Dapatkan Informasi

Sebelum wawancara,manfaatkan networking anda. Anda bisa mendapatkan informasi dari teman atau senior anda yang bekerja di di perusahaan tersebut/industri serupa , terutama untuk divisi atau posisi yang sama.Sumber lain adalah internet atau tabloid yang memuat mengenai survey/informasi gaji.

Bener banget. Sebelum nego gaji, mencari info gaji perusahaan sangat penting karna info tersebut bisa dijadikan benchmark untuk mengajukan gaji agar tidak terlalu tinggi atau terlalu rendah dan dengan mencari info gaji, anda dapat mengetahui apakah gaji yang diberikan perusahaan tersebut sesuai dengan gaji yang anda harapkan atau tidak

karirpad.com 12th October 2015 16:41

Tips Karir dari Karirpad
 
Yuk simak dan intip berbagai tips karir bermanfaat dari Karirpad, mulai dari menulis CV yang baik, tips interview kerja, sampai tips membangun karir degan cepat. Klik https://www.karirpad.com/ untuk dapatkan tips karir menariknya!

sentani11 27th May 2018 18:17

mantap tipsnya


All times are GMT +8. The time now is 14:23.


Powered by vBulletin
Copyright © 2000 - 2006, Jelsoft Enterprises Ltd.