PT Kereta Api Indonesia (KAI) adalah BUMN yang bergerak di bidang transportasi layanan angkut berupa kereta api. Sebagai bagian dari BUMN, tentunya banyak pihak yang ingin bisa bekerja di tempat ini. Namun, untuk dapat bekerja di sini haruslah melewati serangkaian tes dan interview di PT KAI yang berbeda dari perusahaan lainnya.
Berdasarkan review para pekerjanya yang diambil dari situs
Job-Like, adanya tunjangan, benefit, serta insentif yang diberikan menjadi daya tarik utama banyak orang yang berbondong-bondong melamar kerja di perusahaan ini. Lantas, bagaimana caranya agar bisa diterima bekerja di PT KAI? Tentunya harus melewati serangkaian tes dan interview di PT KAI. Berikut ini adalah tahapan rekrutmen dan Interview di PT KAI.
Rangkaian Tes dan Interview di PT KAI (Kereta Api Indonesia)
Bagi Anda yang berminat untuk melamar pekerjaan di PT Kereta Api Indonesia, simaklah langkah-langkah rekrutmennya berikut ini.
1. Administrasi Online
2. Tes Psikologi
3. Interview di PT KAI
4. Tes Kesehatan
5. Penawaran Kontrak
Saat Anda telah menjalani semua rangkaian tes dan dinyatakan lolos, maka tahap selanjutnya adalah penawaran kontrak. Anda akan dipanggil oleh PT KAI untuk melakukan penandatanganan kontrak kerja Anda.
Untuk pembahasannya secara lengkap, langsung ke sumbernya di
Job-like.