Direktur HR biasanya tidak dianggap sebagai 'tangan kanan' CEO. Padahal, mereka seharusnya menjadi 'tangan kanan' karena memegang peranan penting terhadap kesuksesan perusahaan. Tanpa mereka, perusahaan tidak akan mendapatkan karyawan terbaik dengan keahlian yang dibutuhkan.

Berikut adalah tiga (3) alasan mengapa HR memegang peranan penting dalam kesuksesan setiap perusahaan:

Mereka merekrut karyawan terbaik

Hal itu mungkin terdengar sederhana, tapi merekrut karyawan adalah proses yang sangat rumit. Pada tahun 2015 survei di CareerBuilder menyatakan sebanyak 48% CEO mengatakan bahwa perusahaan mereka mengalami kerugian dikarenakan proses perekrutan karyawan yang tidak efisien. Disinilah peran departemen HR dibutuhkan. Mereka tidak akan merekrut karyawan secara terburu-buru, melainkan mencari karyawan terbaik untuk pekerjaan tersebut sesuai dengan keahlian yang di butuhkan.

Departemen HR lebih fokus kedalam tahap setelah perekrutan seperti mempertahankan karyawan yang baru dan perfoema karyawan tersebut daripada menghitung biaya dan waktu yang dikeluarkan dalam sebuah proses perekrutan. Fokus pada kesuksesan karyawan baru merupakan hal penting yang akan mempengaruhi kesuksesan organisasi.

Fokus terhadap employee engagement

Employee engagement dilihat sebagai salah satu masalah besar di tempat kerja. Namun dalam kasus ini, HR mengambil peran untuk memastikan bahwa semua karyawan dilibatkan. Employee engagement tersebut dibagi menjadi beberapa faktor, termasuk penghargaan kepada karyawan, feedback, pembelajaran dan perkembangan, kompensasi, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan diluar itu.

Mengumpulkan feedback karyawan dengan melakukan survei secara teratur atau melalui program pemberian penghargaan merupakan strategi terbaik departemen HR agar employee engagement sesuai dengan budata karyawan dan perusahaan.

Dengan mengenali, memotivasi, dan mengikutsertakan karyawan akan berdampak besar pada perusahaan. berdasarkan survei di Globoforce tahun 2016 menyatakan bahwa sebanyak 82% karyawan merasa mereka lebih dihargai dan diakui, dan lebih diikutsertakan, dan sebanya 78% karyawan merasa bekerja lebih produktif.

Wawasan mereka meningkatkan bisnis

HR memiliki pandangan yang unik terhadap perusahaan dan orang-orang yang ada didalamnya. Menurut survei CareerBuilder mengatakan bahwa sebanyak 65% CEO mengtakan bahwa pendapat HR membawa pengaruh besar dalam manajemen perusahaan.

Jika semuanya berjalan sesuai dengan rencana, departemen HR mempunyai pemahaman yang mendalam mengenai keahlian dan bagaimana karyawan akan bekerja. Departemen HR yang efektif, akan membantu perusahaan agar mendapat yang terbaik dari karyawan, sambil menjaga mereka agar tetap senang. Dengan wawasan HR yang luas, para karyawan akan membuat keputusan yang bijak dimana dengan menginvestasikan keahlian yang dimiliki agar berguna untuk semua orang.

forwardHR adalah software terintegrasi yang dirancang untuk memberikan kemudahan departemen HR dalam proses perekrutan.

Untuk informasi lebih lanjut, silahkan kunjungi website kami di http://www.bsc.co.id/software/hris-indonesia/