........

detikForum
  • detikcom
  • Home
  • All Forum
  • Beranda Forum
    • Beranda
    • Events & Activities
    • Pictures & Videos
    • dFree Tickets
  • News & Ekonomi
    • Politik
    • Sosial Budaya
    • Peristiwa
    • Ekonomi
  • Entertainment
    • Selebriti
    • International Celeb
    • Musik
    • Film
    • J-Corner
  • Olahraga
    • Sepakbola
    • Olahraga Lain
  • Lifestyle
    • Friends & Relationship
    • Fashion
    • Family
    • Hidup Sehat
    • Hobi
    • Tekno
  • K-Pop
  • Pageant
  • Bursa Jual Beli
  • Indeks
Komunitas·Regional·Foto·Video·Social Group·Member List·FAQ·Kritik & Saran
  • Yuk, Berburu Poin di detikForum!
  • Beriklan di detikcom Mulai Rp 300 Ribu. Ayo Gabung di Adsmart
  • Forum K-Pop dan Pageant Kini Cuma Satu Klik dari WP detikForum!
  • Threads
    3,191,181
  • Post
    41,604,055
  • Member
    1,513,082
  • sign in
  • Daftar Sekarang
HOT TOPICS : Gosip | COVID-19 | Ayo Vaksin
Go Back   DetikForum > Social Groups > Hobi > Komunitas Blogger Detik
Reload this Page Mengapa HR Harus Mengikuti Perkembangan Teknologi?

Community Links
Social Groups
Pictures & Albums
Contacts & Friends
Members List
Quick Links
Today's Posts
Mark Forums Read
User Control Panel
Edit Options
Miscellaneous
Private Messages
Subscribed Threads
Go to Page...
Mengapa HR Harus Mengikuti Perkembangan Teknologi? Discussion Tools
marketingbsc
27th January 2020 12:14
marketingbsc
Teknologi memainkan peranan besar dalam kehidupan pribadi dan organisasi, tetapi pertanyaan kritis yang harus ditanyakan organisasi kepada diri mereka sendiri adalah “Seberapa relevankah teknologi itu untuk organisasi mereka?”

Ada banyak percakapan dan tulisan tentang konvergensi HR dan teknologi. Bahkan, laporan industri baru-baru ini menunjukkan bahwa pasar untuk solusi teknologi adalah sekitar $40 miliar secara global.

Tidak ada gunanya untuk membuat daftar dampak, manfaat dan kekuatan teknologi. Kita semua tahu peran yang dimainkannya dalam kehidupan kita. Tetapi dalam upaya kita untuk membuat SDM lebih cepat, lebih real-time dan responsif, kita sering mengambil jalan yang mudah dengan menggunakan teknologi untuk kepentingan teknologi. Keinginan untuk mengikuti gelombang digital ini menjadi pendorong utama di balik penerapan teknologi. Hasil akhirnya: kita tidak memperhatikan apakah teknologi yang digunakan memenuhi kebutuhan atau tidak.

Berikut adalah dua contoh yang jelas dalam satu tahun terakhir yang patut dicatat karena berbagai alasan. Keduanya berhubungan dengan “performance management”, namun hanya satu yang benar-benar berfungsi. Salah satu yang berhasil diterapkan adalah di bidang analisis jaringan — alat yang didasarkan pada “deep learning ” yang digunakan untuk menentukan apakah seorang karyawan akan menjadi pemain “papan atas” atau tidak. Seperti yang dapat Anda bayangkan, informasi ini adalah tambang emas untuk organisasi manapun. Orang yang menggunakan alat ini dapat memprediksi pekerja terbaik di ribuan karyawan!

Namun aplikasi yang dirancang untuk memberikan umpan balik instan kepada karyawan ternyata kurang berhasil. Mengapa? Karena tidak memiliki sentuhan manusia yang diperlukan bagi orang untuk merasa nyaman untuk memberikan teguran yang berguna untuk perkembangan. Dengan kata lain, ini hanya menjadi alat untuk memberikan pujian saja. Ini hampir tidak berguna, tetapi ini adalah pengalaman belajar yang baik bagi kami. Pengalaman ini menunjukkan kepada kita bahwa perlu ada pertimbangan yang baik jika kita ingin memanfaatkan teknologi yang benar-benar memiliki dampak bisnis yang signifikan. Sekali lagi, teknologi hanya untuk kepentingan teknologi tidak pernah menguntungkan.

Karena itu, inilah tiga alasan utama kita menerapkan teknologi:
https://bsc.co.id/ideas/mengapa-hr-h...ris-indonesia/
info1778
27th January 2020 17:30
info1778
informasi yang sangat bermanfaat, terimakasih
galeripinang
28th January 2020 15:33
galeripinang
artikel yang sangat menarik.
toni1906hidayat
29th January 2020 10:29
toni1906hidayat
Setuju, memang teknologi sudah berbicara.
  • Discussion Tools
  • Mark This Discussion Read

Bookmarks
  • del.icio.us
  • Google
  • Facebook
  • Twitter



Discussion Tools
Mark This Discussion Read Mark This Discussion Read
  • detikNews · Berita · Internasional · Kolom · Wawancara · Lapsus · Tokoh · Pro Kontra · Profil · Indeks
  • detikSport · Basket · MotoGP · F1 · Raket · Sepakbola · Sport Lain · Galeri · Profil · Fans Area · Indeks
  • Sepakbola · Italia · Inggris · Spanyol · Jerman · Indonesia · Uefa · Bola Dunia · Fans Area · Indeks
  • detikOto · Mobil · Motor · Modifikasi · Tips & Trik · Konsultasi · Komunitas · OtoTest · Galeri · Video · Forum · Indeks
  • detikHot · Celebs · Music · Movie · Art · Gallery · Profile · KPOP · Forum · Indeks
  • detikInet · News · Gadget · Games · Fotostop · Klinik IT · Ngopi · Produk Pilihan · Forum · Indeks
  • detikFinance · Ekonomi Bisnis · Finansial · Properti · Energi · Industri · Sosok · Peluang Usaha · Pajak · Konsultasi · Foto · TV · Indeks
  • detikHealth · Health News · Sexual Health · Diet · Ibu & Anak · Konsultasi · Health Calculator · Foto Balita · Bank Nama Bayi
  • detikTravel · Travel News · Destinations · Photos · d'Trips · Hotels · Flights · ACI · d'Travelers Stories
  • Wolipop · Fashion · Photos · Beauty · Love & Sex · Home & Family · Wedding · Entertainment · Sale & Shop · Hot Guide · d'Lounge · Indeks
  • detikFood · Resep · Tempat Makan · Kabar Kuliner · Halal · Komunitas · Forum · Konsultasi · Galeri · Indeks
  • detikSurabaya · Berita · Bisnis · Society · Foto · TV · Indeks
  • detikBandung · News · Sosok · Info · Pengalaman Anda · Lifestyle · Iklan Baris · Foto · TV · Info Iklan · Forum · Indeks
Back to Top Kanal Lainnya » Kanal Lainnya «
Iklan Baris · Blog · Forum · adPoint · Seremonia · Sindikasi · Info Iklan · Suara Pembaca · Surat dari Buncit · detikTV · Cari Alamat
Copyright © 2019 detikcom, All Rights Reserved · Redaksi · Pedoman Media Siber · Karir · Kotak Pos · Info Iklan · Disclaimer
........