Teknologi memainkan peranan besar dalam kehidupan pribadi dan organisasi, tetapi pertanyaan kritis yang harus ditanyakan organisasi kepada diri mereka sendiri adalah “Seberapa relevankah teknologi itu untuk organisasi mereka?”

Ada banyak percakapan dan tulisan tentang konvergensi HR dan teknologi. Bahkan, laporan industri baru-baru ini menunjukkan bahwa pasar untuk solusi teknologi adalah sekitar $40 miliar secara global.

Tidak ada gunanya untuk membuat daftar dampak, manfaat dan kekuatan teknologi. Kita semua tahu peran yang dimainkannya dalam kehidupan kita. Tetapi dalam upaya kita untuk membuat SDM lebih cepat, lebih real-time dan responsif, kita sering mengambil jalan yang mudah dengan menggunakan teknologi untuk kepentingan teknologi. Keinginan untuk mengikuti gelombang digital ini menjadi pendorong utama di balik penerapan teknologi. Hasil akhirnya: kita tidak memperhatikan apakah teknologi yang digunakan memenuhi kebutuhan atau tidak.

Berikut adalah dua contoh yang jelas dalam satu tahun terakhir yang patut dicatat karena berbagai alasan. Keduanya berhubungan dengan “performance management”, namun hanya satu yang benar-benar berfungsi. Salah satu yang berhasil diterapkan adalah di bidang analisis jaringan — alat yang didasarkan pada “deep learning ” yang digunakan untuk menentukan apakah seorang karyawan akan menjadi pemain “papan atas” atau tidak. Seperti yang dapat Anda bayangkan, informasi ini adalah tambang emas untuk organisasi manapun. Orang yang menggunakan alat ini dapat memprediksi pekerja terbaik di ribuan karyawan!

Namun aplikasi yang dirancang untuk memberikan umpan balik instan kepada karyawan ternyata kurang berhasil. Mengapa? Karena tidak memiliki sentuhan manusia yang diperlukan bagi orang untuk merasa nyaman untuk memberikan teguran yang berguna untuk perkembangan. Dengan kata lain, ini hanya menjadi alat untuk memberikan pujian saja. Ini hampir tidak berguna, tetapi ini adalah pengalaman belajar yang baik bagi kami. Pengalaman ini menunjukkan kepada kita bahwa perlu ada pertimbangan yang baik jika kita ingin memanfaatkan teknologi yang benar-benar memiliki dampak bisnis yang signifikan. Sekali lagi, teknologi hanya untuk kepentingan teknologi tidak pernah menguntungkan.

Karena itu, inilah tiga alasan utama kita menerapkan teknologi:
https://bsc.co.id/ideas/mengapa-hr-h...ris-indonesia/

informasi yang sangat bermanfaat, terimakasih

artikel yang sangat menarik.

Setuju, memang teknologi sudah berbicara.