Sistem HRIS tidak lagi hanya digunakan untuk mendukung berbagai fungsi HR, seperti memproses penggajian, memastikan peraturan ditaati, dan mengelola administrasi kantor yang berada di bawah lingkup departemen HR. Saat ini, sistem HRIS memiliki peningkatan penawaran untuk mendukung kegiatan seperti akuisisi bakat, pelatihan dan retensi karyawan.

Perubahan fokus ini telah memungkinkan sistem HRIS berada di garis depan transformasi digital dalam budaya kerja dan mendefinisikan kembali perannya sebagai mitra strategis dalam suatu organisasi. Peran dan fungsi HRIS baru yang sudah ditingkatkan memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan yang hasil terbaik dari tenaga kerja mereka dan meningkatkan produktivitas, sementara pada saat yang sama mendukung pertumbuhan pribadi dan karir karyawan.

Namun, bagaimana solusi sistem HRIS dapat mencapai ini?
https://bsc.co.id/ideas/transformasi...n-sistem-hris/