Di era digital, teknologi dan solusi yang cerdas telah membuat konsep kerja tradisional menjadi usang. Karyawan diberdayakan untuk bekerja dari jarak jauh dan terhubung dengan kolega mereka kapan saja.

Seiring dengan transformasi lingkungan kerja tradisional, teknologi juga telah membantu untuk mereformasi setiap aspek departemen HR di perusahaan-perusahaan di seluruh dunia dari proses perekrutan, sampai ke manajemen dan pelacakan karyawan.

Revolusi digital telah menyediakan banyak alat dan solusi untuk membantu cara kerja mereka dan meningkatkan efisiensi yang memungkinkan terjadinya pergeseran fokus mereka dari mengelola tenaga kerja ke hal yang lebih strategis.

Berikut adalah empat tren dalam teknologi yang mendorong transformasi besar-besaran dalam manajemen sumber daya manusia di seluruh dunia:
https://bsc.co.id/ideas/bagaimana-te...departemen-hr/