Sebagian besar perusahaan menilai karyawannya berdasarkan kinerja mereka. Karyawan yang bahagia dan puas akan lebih produktif yang akan membantu meningkatkan kualitas kerja mereka secara keseluruhan.

Namun, hampir 85% pekerja di Amerika meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk mendapatkan tunjangan yang lebih baik dan lingkungan kerja yang fleksibel. Merekrut dan mempertahankan bakat yang tepat tidak mudah bagi sebagian perusahaan. Inilah sebabnya mengapa HR merupakan faktor penting dalam menjalankan bisnis yang sukses.

Meskipun sebagian besar departemen HR berfokus pada kesejahteraan karyawan sebagai prioritas mereka tetapi pendekatan yang mereka ambil bisa berbeda sesuai dengan ukuran perusahaan. Dengan kata lain, perusahaan kecil dapat melihat HR dan perannya dari perspektif yang berbeda dibandingkan dengan perusahaan besar. Penting bagi perusahaan untuk memahami perbedaan HR di perusahaan kecil dan perusahaan besar.

Berikut adalah 4 faktor yang membedakan peran yang dimainkan oleh HR di perusahaan kecil dan perusahaan besar:
https://bsc.co.id/ideas/4-faktor-yan...hrisindonesia/