Penelitian terbaru dari Gartner mengatakan bahwa mayoritas pemimpin HR berpendapat performance management tidak efektif dalam mencapai tujuan utama perusahaan.

Meskipun perusahaan telah memprioritaskan perbaikan performance management selama bertahun-tahun, penelitian menunjukkan 81% pemimpin HR masih melakukan perubahan dan bereksperimen untuk meningkatkan efektifitas performance management organisasi mereka.

Salah satu alasan performance management dinilai gagal adalah meningkatnya tuntutan pada hasil proses,” kata Jeanine Prime, wakil presiden HR Gartner.

“Saat ini, organisasi mengandalkan upaya performance management untuk menginformasikan kompensasi, promosi dan keputusan perencanaan, serta untuk mendorong kinerja, pengembangan, dan keterlibatan karyawan,” jelas Jeanine Prime.

Baca selengkapnya https://bsc.co.id/ideas/sistem-perfo...-yang-efektif/