Performance review mempunyai nilai tambah bagi karyawan dan perusahaan. Proses ini memiliki potensi untuk menyoroti apa yang berhasil dan yang tidak, serta mengidentifikasi area untuk pertumbuhan dan perencanaan untuk masa depan. Namun, penilaian yang baik bisa jadi sulit untuk ditulis. Hal ini terutama berlaku untuk manajer yang seringkali tidak diberikan panduan yang cukup mengenai ulasan yang efektif dan komprehensif.

Perusahaan kecil sering dihadapkan dengan tantangan sumber daya yang terbatas. Menurut perkiraan terbaru yang diterbitkan oleh Bloomberg BNA, waktu dan staf yang diperlukan untuk melakukan penilaian kinerja yang akurat untuk perusahaan dengan 1.000 karyawan adalah sebanyak 14 orang.

Bahkan sebuah perusahaan dengan 100 karyawan (atau kurang) membutuhkan staff full time yang mengumpulkan data kinerja dari para manajer, yang menghabiskan rata-rata tiga jam untuk setiap penilaian karyawan.

Baca selengkapnya https://bsc.co.id/ideas/6-tips-untuk...ce-management/

makasih sharingnya bro bisa jadi ide web ane pulsa murah

NEW TRENDING - LOWONGAN KERJA / PELUANG USAHA 2020 #DIRUMAHAJA
www.ayoin.com
PELUANG USAHA TERBAIK SAAT INI BAGI YANG DIRUMAH AJA :
“Potensi Passif Income Hingga Puluhan Milyar Rupiah Hanya dengan Modal Rp.100.000,-“
Ayo Segera Gabung Sekarang dan Dapatkan Potensi Pasif Income Tak Terhingga Bersama PROGRAM BERBAGI BERKAH yang Sedang Viral Saat Ini Dengan Modal Hanya Rp.100.000,- (Bayar Sekali, Untungnya Berkali-Kali)
www.ayoin.com
(+) Program BARU LAUNCHING = Segera Posisikan diri anda sebagai Pioner Sekarang
(+) Sangat Aman = Transfer Langsung ke Peserta
(+) Modal Kecil = Resiko Sangat Kecil
(+) 175,2 Juta Pengguna Internet Aktif di Indonesia dan Terus Bertambah Setiap Tahun (Detik. com Feb 2020) = Potensi
Pendapatan Tak Terhingga !!!
Segera Gabung Sekarang Dengan Mendaftar Hanya di :
www.ayoin.com