Pemimpin memiliki peran yang cukup besar untuk menumbuhkan daya dorong pada karyawan untuk memperoleh prestasi kerja. Oleh karena itu, pemimpin harus cermat dalam memilih sarana ataupun alat untuk meningkatkan semangat kerja karyawan tanpa membawa ke arah yang negatif bagi perusahaan. Salah satunya adalah dengan
memberikan kompensasi yang tepat kepada para karyawan. Jika kompensasi dilakukan secara benar, maka karyawan akan merasa puas dan termotivasi untuk mencapai target kerjanya.