DetikForum - David Beckham: Pemain Indonesia Hebat!

Mogok Freeport sudah sampai 75 hari,mogok paling terpanjang di Indonesia ?

Ada apa dengan Freeport ?Kenapa harus mogok?Dimana Serikat Pekerja Seluruh Indonesia?Sudah bergabungkah mereka dengan SPSI ?Dimana peran Pemerintah sebagai penengah konflik antara perkerja dengan pengusaha ?
Banyak sekali pertanyaan di hati saya,begitu hari ini saya bisa bertemu salah seorang pengurus SPSI Freeport yang jauh-jauh datang dari Papua ke Tangerang,dimana saya sedang ikut sebuah Training pembekalan mengenai �Pentingnya kita Berorganisasi�.
Saya disini tidak akan jauh membahas mengenai Freeport,tapi saya akan coba sharing/berbagi ilmu yang saya dapatkan hari ini,karena ini sudah cukup sangat serius sekali bagi para pekerja seluruh Indonesia,kenapa ?
Kita tahu bahwa Freeport adalah salah satu perusahaan asing terbesar di Indonesia yang kalau kita telaah sejarahnya sampai detik hari ini dikuasai penuh oleh asing.Penambangan emas terbesar di Indonesia bahkan di dunia,apa yang kita dapatkan? Hanya royalty sebesar 1% saja dari hasil total penambangan,Pemerintah menuntut naikmenjadi 2% saja sampai saat ini tidak berhasil,dan apa yang dilakukan pemerintah kita?Apakah masih ada kepedulian terhadap hal itu?Sampai terjadi proses pemogokan terpaanjang dalam sejarah Indonesia yang sampai detik ini masih berlangsung.Padahal sudah terjadi korban tewas sebanyak 8 orang pekerja kata Pengurus SPSI PT.Freeport Indonesia.Padahal pekerjanya sebanyak 30% pribumi,68% dari luar Papua,sisanya asing.
Siapa yang menikmati kekayaan itu?Asing,sementara selama 75 hari mogok tidak digaji,makan apa pekerja dan keluarganya.Mohon maaf,SPSI dan saya juga anggota SPSI tidak bisa berbuat apa-apa,padahal kata pengurus SPSI Freeport,mereka telah bergabung dengan SPSI selama 34 tahun lalu,kenapa tidak ada solidaritas terhadap mereka sesama anggota SPSI ?
Disinilah akan coba saya urai,kenapa hal ini bisa terjadi?Salah satu Serikat Pekerja Dunia yang berkedudukan di Eropa tepatnya Norwegia malah telah menyumbangkan dana sebeesar 5.000$ USA,SPSI agak terlambat,karena saat ini baru berlangsung pengumpulan dananya.
Karena kita kurang dana,bahkan iuran anggota SPSI juga tidak maximal,sebagian tidak mau membayar,meskipun bayar tetapi masih terlalu kecil,sehingga SPSI tidak ada dana untuk itu,karena apa?Anggotanya kurang menyadari pentingnya berorganisasi,sebuah organisasi bisa berjalan karena harus memenuhi 3 hal :
1.Independen
- Sebuah organisasi yang baik harus independen,merdeka secara financial dan bebas dari tekanan
2.Partisipatif
- Agar bisa berjalan dengan baik,tidak hanya tanggung jawab para Pengurus saja tetapi peran serta seluruh anggota sangat penting.
3.Terbuka
- Terbuka dalam arti ada saling percaya antara anggota dan pengurus,sehingga tidak ada hal yang ditutup-tutupi selama untuk kepentingan organisasi harus terbuka dan transparan.
Karena pada dasarnya � Bahwa setipa manusia tidak akan mampu hidup sendiri tanpa ada kerja sama dengan orang lain ( homo homuni lupus ) �.ini adalah Dasar Filosofi berorganisasi.
Berorganisasi adalah Hak Azasi Manusia,yang dapat digolongkan menjadi 4 macam hak Azasi Dasar manusia yaitu :
1.Freedom of Speak ( Kemerdekaan untuk berbicara ).
2.Feedom of Religion ( Kemerdekaan untuk beragama )
3.Freedom from Fear ( Kemerdekaan dari rasa takut ).
4.Feedom of Want ( Kemerdekaan untuk mendapatkan hak ekonomi ).

Hubungan Organisasi,manajemen,Kepemimpinan dan Komunikasi
- Dalam sebuah organisasi pekerja mau tidak mau pasti berhubungan dengan manajemen,disinilahlah di butuhkan komunikasi yang baik atara pemimpin organisasi dengan manajemen sehingga Kepemimpinan mempunyai peran yang sangat kuat agar sebuah organisasi bisa berjalan.
Sehingga dapat digambarkan sbb :
1.Lingkaran biru (paling luar) : Organisasi
2.Lingkaran putih : Manajemen
3.Lingkaran merah :Kepemimpinan
4.Lingkaran unggu : Komunikasi

Filosofi Serikat Pekerja /organisasi pekerja di Indonesia sudah diatur dalam UUD�45 yaitu :
Pasal 27 : - Hak untuk mendapatkan pekerjaan dan pengupahan yang layak.
P28 : - Hak untuk berkumpulm,berserikat dan berpendapat.
Jadi kita tidak usah takut untuk berorganisasi,ada juga dasar hukumnya yaitu :
A. UU No.21 Tahun 2000 tentang : Kebebasan berserikat
1.Kebebasan yang luar biasa
2.Larangan intimidasi
3.Larangan diskriminasi
4.larangan intervensi
5.Larangan PHK,Penurunan upah
Terhadap aktifis Serikat Pekerja/Serikat buruh yang melaksanakan kegiatan Serikat Pekerja.
B. UU No.13 tahun 2003 tentang : Kebebasan system Hubungan kerja
C. UU No.2 tahun 2004 tentang : Kebebasan memilih Lembaga Perselisihan.
Tetapi agar Serikat Pekerja lebih Efektif,dalam satu perusahaan seharusnya hanya ada satu Serkat Pekerja,karena bila lebih maka akan sangat sulit untuk menyatukan visi dan misinya engan pihak manajemen.
Ciri-ciri SPSI yang baik,berazaskan Pancasila bersifat bebas,terbuka,mandiri,demokratis,professional dan bertanggungjawab,mengutamakan musyawarah dan taat azas organisasi.
Kenapa harus SPSI ?Karena banyak manfaat dan fungsinya baik untuk Pekerja maupun manajeman.
Fungsi SPSI :
1.Lembaga aspirasi
2.Lembaga Perunding
3.Lembaga Perlindungan & pembelaan
4.Lembaga Peningkatan kesejahteraan lahir & batin
5.Lembaga pembinaan motivasi dan ethos kerja serta peningkatan SDM
6.Lembaga social control bidang ketenagakerjaan.
7.Lembaga membina badan usaha pekerja
8.Lembaga perjuangan politik kesejahteraan kaum pekerja.

Manfaat SPSI bagi Pengusaha :
1.Patner dialog untuk memecahkan masalah ketenagakerjaan
2.Patner dalam menyusun program kerja dengan prinsip Bottom Up & Top Down
3.Mitra berunding untuk menyusun PKB (Perjanjian Kerja Bersama)
4.Menyelesaikan masalah secara BIPARTIT dengan tidak melibatkan pihak ke-3

Manfaat SPSI bagi Pekerja :
1.Memilih perwakilan untuk menyampaikan aspirasi dankeluh kesah.
2.Memiliki perwakilan dalam perundingan BIPARTIT
3.Mewakili pekerja dalam merundingkan hak & kewajiban pekerja yang berbentuk PB atau PKB.
4.Lembaga peningkatan kesejahteraan pekerja

Disinilah pentingnya sebuah organisasi Serikat Pekerja seperti SPSI,tidak hanya bekerja disaat ada masalah pada pekerja saja,tetapi SPSI mempunyai kesetaraan dan kedudukan yang sama dengan pengusaha.
Jadi SPSI denga Pengusaha adalah MITRA yang SEJAJAR,maka bila terjadi masalah dalam perselisihan antara pekerja dengan pengusaha,seharusnya berunding dan mengedepankan musyawarah mufakat dalam setiap keputusan yang diambil.
Jadi Anggota SPSI mari kita bulatkan tekad untuk tetap terus mendukung perjuangan SPSI,tetap bersatu,dan yang paling penting agar bisa berjalan bayarlah iuran bulanan tepat waktu,karena tanpa dana yang mencukupi perjuangan akan berhenti di tengah jalan.
HIDUP SPSI,SPSI TO BE THE WINNER
Note : Pembicara 1.Subiyanto � Sekum PP SPKEP SPSI/Ketua SPSI DPC Tangerang
2.R.Abdullah � Wakil Ketua Pengurus Pusat SPKEP SPSI
3.Chandra � PP SPKEP SPSI