HOT TOPICS :
Gosip | COVID-19 | Ayo Vaksin
|
Thread Terpopuler
-
Selasa, 2024/04/25 11:31 WIB
Pengacara Ungkap Ada Perjanjian Pisah Harta Harvey Moeis dan Sandra Dewi
-
Rabu, 2024/04/26 11:29 WIB
Momen Azizah Salsha Peluk Pratama Arhan Usai Indonesia Kalahkan Korsel
-
Selasa, 2024/04/25 11:21 WIB
Komentar Baim Wong, Saat Paula Verhoeven Mulai Berhijab
-
Jumat, 2024/04/22 15:00 WIB
Unggahan Natasha Rizki di Hari Anniversary Pernikahan dengan Desta Jadi Sorotan
-
Senin, 2024/04/24 11:14 WIB
Polisi Sebut Chandrika Chika 1 Tahun Gunakan Narkoba
-
Rabu, 2024/04/26 14:08 WIB
Penampakan 2 Ferrari dan 1 Mercy Harvey Moeis yang Disita Kejagung
|
Thread Tools |
27th September 2019, 16:16 |
#1
|
Addict Member
|
5 Manfaat Manajemen Kinerja Bagi Perusahaan
Setiap organisasi memiliki target atau tujuannya masing-masing. Untuk mencapai tujuan tersebut, biasanya organisasi menerapkan manajemen kinerja.
Dimana nantinya, manfaat manajemen kinerja tidak hanya dirasakan oleh perusahaan saja, tetapi juga untuk karyawannya. Pada dasarnya, manajemen kinerja ada untuk mengelola kinerja secara maksimal agar bisa mencapai target / tujuan organisasi. Yang mana, kinerja disini bukan hanya soal bekerja saja. Namun juga diperlukan strategi, supaya bisa memberikan hasil yang terbaik bagi organisasi. Pengertian Manajemen Kinerja Secara Umum Suatu aktivitas yang memastikan bahwa sasaran organisasi/perusahaan telah dicapai dengan cara yang efektif dan efisien. Itu merupakan pengertian manajemen kinerja (mk) secara umum. Prestasi seorang karyawan, tentunya juga didukung berdasarkan manajemen perusahaan yang baik. Tidak hanya sekedar sarana dan prasarana saja. Tetapi kerjasama tim juga sangat dibutuhkan untuk memperlancar proses kerja masing-masing. Ruang lingkup manajemen kinerja bisa dirasakan oleh siapa saja yang terlibat. Penerapannya, akan berdampak pada rasa tanggung jawab, kejujuran dan kenyamanan antar tim. Oleh karenanya, manajemen kinerja penting diterapkan di setiap perusahaan/organisasi. Manfaat Manajemen Kinerja Bagi Perusahaan Tidak hanya untuk kemajuan perusahaan saja, namun manfaat dari manajemen kinerja lebih dari itu. Berikut manfaat serta beberapa contoh penerapannya. 1. Menjadi Indikator Kinerja Utama Sebuah manajemen kinerja mampu mengukur kinerja secara kuantitatif. Apalagi bagi perusahaan komersial, ukuran tersebut menjadi hal penting yang wajib diketahui. Dengan penerapan manajemen kinerja, perusahaan mampu mengukur berbagai aspek indikator kerja. Seperti contohnya, aspek finansial. Dimana laju tingkat penjualan, laba, sampai jumlah pelanggan menjadi poin yang sangat penting. 2. Untuk Mencapai Tujuan Perusahaan Seperti yang sudah dijelaskan di awal, proses manajemen kinerja mampu mencapai tujuan perusahaan. Keberadaannya mampu memonitoring kinerja perusahaan. Bahkan manajemen perusahaan mampu mengkalibrasi ulang, jika dibutuhkan. Hal tersebut bisa diibaratkan seperti kompas. Ketika, kinerja karyawan sudah mulai menjauh dari kesepakatan yang ditentukan. Manajemen kinerja mampu mengembalikan dan meluruskan kembali perusahaan ke arah yang benar. 3. Mampu Memperbaiki Sistem Kerja Pada dasarnya, karyawan menjadi SDM yang paling penting dalam sebuah perusahaan. SDM mampu menggerakkan perusahaan mencapai tujuannya. Namun perlu dipahami, bahwa setiap SDM punya perilaku dan pemikiran yang berbeda-beda. Perusahaan sebesar apapun, tidak mampu menghindari adanya perubahan tersebut. Sebuah tujuan tidak bisa dicapai ketika terjadi perbedaan dalam satu tim. Disinilah, manajemen kinerja berfungsi untuk memperbaiki sistem kerja. Dengan harapan, perbaikan dan penyempurnaan sistem tersebut membawa dampak positif terhadap karyawan dan perusahaan. 4. Mampu Menciptakan Sebuah Apresiasi Kekuatan apresiasi mampu memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Apalagi kebanyakan manusia, berpikir dan memandang secara subyektif. Dimana, mereka selalu menilai sesuatu berdasarkan apa yang ia sukai. Hal tersebut dianggap wajar, mengingat subyektif adalah bagian dari sifat alami manusia. Namun ternyata, hal itu bisa diminimalkan. Dengan cara apa ? Salah satunya yaitu memberikan serta menerima penilaian dari atasan, klien/pengguna jasa, rekan kerja dan bawahan. Dengan demikian, pandangan subyektif mampu dialihkan menjadi objektif karena pemikiran bersama. Elemen manajemen kinerja yang satu ini dianggap mampu menciptakan sebuah apresiasi positif untuk para karyawannya. Bagaimana Contoh Penerapan Manajemen Kinerja Yang Efektif ? Untuk mendapatkan hasil yang maksimal, perusahaan tidak bisa sekedar menerapkan manajemen kinerja saja. Karena, manajemen kinerja yang efektif akan lebih mampu memberikan manfaat yang maksimal kepada perusahaan. Sponsor : Software Payroll Indonesia Terbaik Berikut adalah beberapa contoh manajemen kinerja efektif yang bisa diterapkan setiap perusahaan. 1. Melakukan Perencanaan Kerja Yang Terstruktur Semua yang dijalankan untuk proses kerja harus direncanakan secara jelas dan terstruktur. Meliputi semua kebijakan-kebijakan, maupun komponen-komponen yang terlibat dalam pekerjaan. Bekerja dengan perencanaan yang terstruktur, akan lebih efektif dari segi waktu maupun biaya. 2. Melibatkan SDM Yang Berkualitas Sebuah perusahaan wajib menempatkan orang-orang yang berkualitas untuk menjalankan manajemen kinerja. Sayangnya sampai saat ini, masih banyak perusahaan yang menerapkan sistem nepotisme. Dimana, sebuah perusahaan hanya diisi oleh orang-orang pilihan dari kerabat atau keluarganya saja. Mereka tidak mementingkan kualitas dari SDM itu sendiri. Bisa dijamin, perusahaan yang seperti itu tidak akan bisa bertahan lama. Jika sebuah perusahaan ingin maju dan berkembang pesat, manajer wajib menempatkan orang-orang berkompeten. Seorang manajer harus menempatkan SDM yang berkualitas, untuk menggerakkan perusahaan. 3. Belajar Dari Perusahaan Orang Lain Langkah-langkah untuk bisa memaksimalkan manajemen kinerja tidak hanya dengan satu cara. Anda juga harus belajar dan melihat manajemen kinerja dari perusahaan lain. Tentunya dari perusahaan yang sudah lebih maju dan berkembang. Supaya bisa mengadopsi dan menerapkan manajemen kinerja yang lebih efektif. Kesimpulannya, ada banyak manfaat manajemen kinerja yang sangat penting bagi perusahaan. Bahkan manajemen kinerja, mampu menentukan sebuah perusahaan bisa bertahan lama atau tidak. Lebih dari itu, penerapan manajemen kinerja mampu memberikan dampak positif bagi semua yang terlibat. |
Last edited by herlanmulyana; 27th September 2019 at 16:18.. |
4th October 2019, 06:01 |
#3
|
Mania Member
|
Dengan adanya manajemen knierja yang baik dengan harapan perusahaan akan bertahan lebih lama ini akan memberikan dampak yang baik terhadap kemajuan perusahaan, perusahaan yang besar tanpa ada penangana yang baik utuk manajemen perusahaan maka akan mengacaukan kondisi perusahaan
|
Reseller produk pakaian anak brand Ammar Kids. WA 085780124424 |
- detikNews · Berita · Internasional · Kolom · Wawancara · Lapsus · Tokoh · Pro Kontra · Profil · Indeks
- detikSport · Basket · MotoGP · F1 · Raket · Sepakbola · Sport Lain · Galeri · Profil · Fans Area · Indeks
- Sepakbola · Italia · Inggris · Spanyol · Jerman · Indonesia · Uefa · Bola Dunia · Fans Area · Indeks
- detikOto · Mobil · Motor · Modifikasi · Tips & Trik · Konsultasi · Komunitas · OtoTest · Galeri · Video · Forum · Indeks
- detikHot · Celebs · Music · Movie · Art · Gallery · Profile · KPOP · Forum · Indeks
- detikInet · News · Gadget · Games · Fotostop · Klinik IT · Ngopi · Produk Pilihan · Forum · Indeks
- detikFinance · Ekonomi Bisnis · Finansial · Properti · Energi · Industri · Sosok · Peluang Usaha · Pajak · Konsultasi · Foto · TV · Indeks
- detikHealth · Health News · Sexual Health · Diet · Ibu & Anak · Konsultasi · Health Calculator · Foto Balita · Bank Nama Bayi
- detikTravel · Travel News · Destinations · Photos · d'Trips · Hotels · Flights · ACI · d'Travelers Stories
- Wolipop · Fashion · Photos · Beauty · Love & Sex · Home & Family · Wedding · Entertainment · Sale & Shop · Hot Guide · d'Lounge · Indeks
- detikFood · Resep · Tempat Makan · Kabar Kuliner · Halal · Komunitas · Forum · Konsultasi · Galeri · Indeks
- detikSurabaya · Berita · Bisnis · Society · Foto · TV · Indeks
- detikBandung · News · Sosok · Info · Pengalaman Anda · Lifestyle · Iklan Baris · Foto · TV · Info Iklan · Forum · Indeks
Iklan Baris · Blog · Forum · adPoint · Seremonia · Sindikasi · Info Iklan · Suara Pembaca · Surat dari Buncit · detikTV · Cari Alamat
Copyright © 2019 detikcom, All Rights Reserved · Redaksi · Pedoman Media Siber · Karir · Kotak Pos · Info Iklan · Disclaimer